优秀的企业文化缔造出优秀的员工

2020-06-16 11:41 admin

首先和大家说声抱歉,由于作者最近在写小说,所以公众号文章脱更严重,没错就是在写小说,第一回快写完了,预计二百四十回。。。。

企业文化可谓是一个企业的灵魂,所有进入企业的人无论背景和经历,呆久了一定会被感染。

作者我的从业经历还算丰富,上大学时在一个富二代开的公司中就开始写代码赚生活费了,大学期间可谓是衣食无忧,风光无限。

当时还不知道企业文化这个概念,但是老板确实豪爽,每周必定带我们几个兼职程序员去胡吃海塞一番,冬天是火锅,夏天是高级餐厅大餐。

老板还隔三差五找我们每个人单聊几个小时,各种承诺,各种愿景和期望,现在知道了,那叫画饼,可当时年少的我真的很感动,心里默默想着:“老板这么看重我,我一定好好干。”

当时公司租了一间三居室居民屋作为办公场地,当年清楚的记得那个江景房小区,1800元/平米的售价,还和一同工作的小伙伴说:“这的房子不贵,有钱了一定买一套,肯定赚钱。”

公司资深的员工都选择屋子最里面背靠窗户的座位,我们只能坐在他们前面,工作时候想偷懒上个网也是左右为难,后面一排眼睛看着你。

期间还有不少这个总监把那个总监挤兑走了,那个经理把这个员工带去别的公司了,以及又从某公司高薪挖了个厉害人物(其实只会忽悠),等等。

这可能是我第一次接触国内民营企业的企业文化,等级严格,交际应酬,办公室政治,画饼,但是当时啥都不懂,现在回想起来貌似这家公司可以作为国内民营企业的样板。

后来大学毕业后到了一家小外企工作,感觉完全不同,这里的老板不是老板,就是和我一样做着自己事情的员工,只是职责多一些。

办公室虽然是开放式的,但每个人的工位都很有隐私感,每个人基本都是背对背的,没有过多的应酬,领导也不画饼,就算是公司聚餐也会选择在中午,尽量不占用大家晚上的私人时间。

工作内容也非常有规矩,Email的使用率非常高,所有的工作内容都是通过电子邮件派发,就算是自己要做一个什么事情公司也要求自己给自己发一封邮件来提醒,完成后再将邮件标记为已完成。

这种风格对于我这样有点强迫症的人来说实在是太赞了。导致我后续创业时候试图在团队中推行这样的工作方式,结果可想而知,必须是失败。

还有最好的一点是不加班,年假随时想请随时请,无论你的项目再急,只要你有年假就可以随便休息,总部的老板和客户都会理解你。

第一份正式工作往往是职业生涯中乃至人生中很重要的一课,我很感谢我的第一份工作和老板(虽然工作中都是直呼其名),他们给了我太多工作中最好的体验,扁平化管理,注重个人隐私,尊重员工权益。

后来离开了外企开始自己创业,先后经历了三家创业公司,企业文化的概念也逐渐被职场的同仁们提及。

前两家创业都是中国本土团队,但是做移动互联网,不用多说,被某国内巨头的狼性文化带偏的互联网文化一律是加班文化。

导致都到2020年了,在国内的互联网公司中,无论大厂小厂都在争相比加班,努力的压榨员工。

作者我创业当然也不能落后,从压榨自己开始,幸好当时公司离家近,上下班的时间剩下不少。

自己带团队还是比一些传统企业的文化要好那么一点,基本没有太多办公室应酬,也是产品开发任务太紧,没时间应酬。

在几次创业后,痛定思痛,可能国内团队和公司真的不适合我,无论我怎么掰,完成开发任务后,程序员依然不提交Task,总觉得写完代码就算完事了,诸如此类的不完美无处不在,就不细数了。

总的来说,国内的公司,如果你的企业不强,必定很难招到优秀,有责任心的员工,听说大厂也不好混,没点背景和关系也会高处不胜寒。

接着作者有幸进入了一家世界顶级美资外企,第一次近距离感觉到中英文夹杂的聊天是多么酸爽。

比起刚毕业时的工作体验,同样是外企,这家公司更进一步,不但有之前的那些优点,再加上各项有的没的福利,感觉生活顿时提升了一个档次。

第一次知道S+是什么,英文也是突飞猛进,Email仍然是工作重心之一,再加上各式各样的会议,完美组成了每天8小时的工作。

接下来又跳槽到一家欧洲500强企业就职,这家企业算是传统制造业,正准备向数字化转行。

欧洲企业比起美国企业就悠闲不少,整个公司的工作节奏十分舒缓,做任何一个决定都不会有人强出头拍板,所有重要决策都是会议中大家共同敲定。

这样做决策有一个非常大的好处,万一项目黄了,或者出现重大问题,不会有任何一个个体来背锅。

欧美的企业文化一般都会被大家一并提及,不过传统企业和高新科技企业的文化还是差别不小的,作者我还是更喜欢美国企业的文化,对就是对,错就是错,挨打要站直。

如今做自由职业者,投身国内金融行业(呆家炒股),和朋友聊天中还是经常能聊到企业文化的话题。

总体说来,国内的公司,无论是传统行业,互联网大厂,创业小团队,还是都保持着我们中华民族优良的传统:关系。

很多外企的中高层中国团队中也难逃内斗,只不过大部分在外企的底层员工接触不到而已。

还有一个规则,一个岗位越难获得你就越会珍惜,越会觉得要好好工作保住这个饭碗,如果这份工作在你的生活中可有可无,可能是工资低,可能是领导差,等等,你每天的工作都是应付差事,反正被开掉了再找一份工作肯定不会比现在差,那么你可以选择直接走了。

很可惜,作者还没有机会进国内互联网大厂,有渠道的朋友也可以推荐推荐,让我更新一下本文。

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