调查近20万名家政人员,7成阿姨月薪5000+

2020-03-18 13:27 佚名

随着消费升级,家庭对家政人员的要求也出现了新变化。家政行业的领军企业“阿姨来了”以2018年上岗登记的近20万名阿姨为样本,进行了全面的数据分析统计,推出了《2018阿姨年鉴》。《阿姨年鉴》描绘出了2018年家政员的群体画像,发现了很多有趣的群体特征。

《年鉴》显示,65%的阿姨在40-50岁之间。上岗阿姨的平均年龄是45岁,这是生活经验相对丰富且身强体壮的年纪。这个年龄段的阿姨孩子大了,家务事也相对较少,因此有时间从事家政工作。

阿姨们的年平均在岗时间为250天。因为家政行业的特殊性,在岗阿姨的休息时间也是各不相同。52.2%的阿姨是根据雇主的时间来灵活安排。阿姨们的工作时间普遍比较长,29.1%的阿姨是单休制,甚至还有阿姨每月只休息一天(3.6%),或是没有休息时间(9.2%)。白领最起码的双休制只有2.3%的阿姨能够达到。

《年鉴》显示,越来越多的高学历人员从事家政员工作。半数以上上岗阿姨达到了初中及以上学历,11.38%的阿姨为大专及以上文化程度,其中竟有83名阿姨为硕士学历。

2017年的阿姨年鉴显示,初中及以上学历是44.40%,2018年,这个比例达到了52.37%,提高了7.97%。

因为是长期与人打交道的服务行业,阿姨们选择工作的参考标准第一是雇主是否待人亲和,第二才是工资待遇如何。“包不包住”和“劳动强度大不大”也是阿姨们挑选工作的主要原因。

94%的阿姨们都是主动选择从事家政行业的,主要原因是看好行业发展,做家政能够包吃包住,日常开销少,而且是靠自己的劳动挣钱,比较踏实,没有风险,且按月发工资。

87%的阿姨有这样的困扰:没有休息、劳动强度大、雇主太挑剔等。45.4%的阿姨觉得做家政最不方便的一点是,没有时间陪家人。这是因为,家政服务工作的特性就决定了从业者会长时间在别人家服务,这样工作的特性就导致了她们几乎没有时间陪伴家人,享受天伦之乐。

在雇主家工作不开心时,大多数的人会选择与雇主沟通,觉得沟通不了或勇气不够的会找公司协调,或是找老乡、朋友、其他家政姐妹倾诉,寻求解决办法。也有26.8%的阿姨会把所有的事情默默憋在心里,甚至还有5.6%的阿姨直接选择不干了。只有0.6%的阿姨在受到不公平待遇的时候,会向有关部门投诉,寻求政府公益机构或法律途径来保护自己。这是值得家政公司和行业协会关注的。

58.6%的阿姨工资在5000-8000元之间,已经赶超应届毕业生,当年单月最高收入为3万。2017年的阿姨年鉴显示,工资在5000元以上的阿姨仅有41.70%,而2018年,月薪5000元以上的阿姨达到了74.21%,月薪5000以上的阿姨比例提升了32.51%;

在全国22个贫困省、市、自治区中,除青海和西藏外,其余20个均有阿姨在阿姨来了上岗工作,覆盖率高达90.90%。阿姨们的最低工资为4000元,5000-8000元的占到了58.86%,做一年家政基本脱贫,做两年家政致富,做三年家政买房,工作十年以上的基本都有两套房,还有存款。

与普通白领相比,家政阿姨有一个巨大的优势就是家政行业包吃包住,日常的花销非常少。85.4%的阿姨能将一半以上的工资存起来,其中又有26.1%的阿姨能存下95%以上的工资。这是其他行业从业者无法比拟的一点。

而这存下来的钱,阿姨们又会怎么花掉呢?这是一个多选题,根据阿姨们的选择可以看出,她们存钱的首要目的是供孩子上学,其次是家庭日常生活开销和买房,26.6%选择养老。由此可见,阿姨们通过自己劳动赚来的钱都是很有远见地投资在了教育、房产和养老储蓄上。

外界对于家政行业的刻板印象,无非是文化程度低、素质差。近年来国家对家政行业的重视,家政服务专业化得到提升。《年鉴》显示,95.2%的阿姨持有一个以上的证书,34.78%的人拥有4个及以上不同的证书,7.5%的阿姨至少拥有6个以上的证书。母婴护理师证最普及,占到了57.5%,其次是育婴师证,达到了49.8%,再次是早期教育指导师,达到了24.4%。不难发现,阿姨最想学的还是育儿类课程,毕竟带孩子的工作工资高。

过去,阿姨们对自己的职业并不喜欢,大多数人是迫于生计,根本不希望儿女从事这个行业。随着社会的发展,家政行业的技术含量和对社会的贡献程度也逐渐提高,家政不再是羞于启齿的工作,如果子女未来从事家政行业,47.8%的阿姨表示支持,32.6%的阿姨表示不干涉。

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