进行管理内审遵循一定的管理道德,是一件意义非常重大的事

2020-06-21 04:00 admin

这种观念强调管理决策的结果应当使绝大多数人受益,与此相联系,少数人的权利可以被忽略。功利主义道德就是企业管理制度制订的理论依据,如禁止工人上班时吸烟喝酒,因为这类行为影响了全局性的工作秩序。

按照这种观念,对个体具有长期利益最大化的行为是道德的行为,任何外部限制个人利益追求的安排都要予以严格制约。这种道德观对管理决策的意义也是双重的。一方面,如果所有个体都能自我发展,则整体的组织乃至社会都会从中受益;另一方面,当个体追求与整体目标出现矛盾时,一味强调前者,有可能伤及后者。

这是与尊重和保护个人基本权利相关的观点,其主张是管理者不能剥夺被管理者的基本权利,这些权利包括:意愿自由权、个人隐私权、言论自由权、安全生活权等等。

(2)“程序公正”,即强调“执法”的公正性,要求制度是连续的,制度的执行过程是公正的。

管理道德准则是管理道德观念的实践形式,罗宾斯联系美国83家企业的道德准则,提出了一个“一般性”的企业道德准则框架(见表7-4),其中绝大部分内容都具有普遍意义。

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